Рассказываем, как не попасть на удочку псевдоработодателям
«А что, бывают и такие?» — спросит иной из наивных читателей. К сожалению, бывают, да еще какие! В пору, когда деньги нужны всем, многие ищут абы какой приработок «для поддержки штанов», а пенсионеры — тем более. И таких людей можно понять: разве проживешь сегодня на скудную сумму от Социального фонда РФ. Вот и попадают иные соискатели на специально закинутые для них удочки.
Ищите подвох в объявлениях
В качестве наживки на свои браконьерские крючки псевдоработодатели используют, в первую очередь, объявления о вакансиях. Размещая их, в основном, на досках объявлений, сайте Авито работа и прочих платформах, но чаще всего — в соцсетях и в Telegram, они преследуют единственную цель — заманить соискателя, заставить его клюнуть. А дальше, как и поступают заправские рыбаки, подсекают добычу, чтобы взять ее наверняка.
Рассмотрим, как работает эта простейшая схема лохотрона — иначе, пожалуй, разыгрываемую мошенниками игру в найм и не назовешь. А начнем с популярной ныне профессии — менеджер WhatsApp. Возможны вариации типа менеджер ВК, Telegram и даже Wildberries — суть от названия социальной сети совершенно не меняется.
При виде этого объявления, потенциальный соискатель размышляет примерно так: а что, мол, работа непыльная. Сиди себе и отвечай на сообщения в мессенджерах по шаблону, и получай свои пару-тройку тысяч рублей в день всего за несколько часов занятости. Во всяком случае, именно на такой характер «непыльной работы» указывает объявление: «Требуется менеджер в WhatsApp! От тебя требуется лишь 2–3 часа в день и желание!»
Действительно, ну чего сложного!? И так полагают все, кто не знает, что произойдет дальше. А дальше наверняка случится следующее. Как только вы откликнитесь на вакансию, вам настоятельно-убедительно предложат побеседовать «со специалистом», в ходе разговора с которым выяснится, что прежде, чем приступить к работе, необходимо внести всего-то 300 рублей за три услуги сразу — доступ к сайту, регистрацию в качестве сотрудника и получение готового материала.
Дальше — всё, как в лохотроне. Вместе с получением доступа к некой (якобы, закрытой) платформе, вы получаете счастливую возможность самостоятельно продавать доступ к ней другим соискателям. Иными словами, вы автоматически становитесь продавцом воздуха. Причем таким же, как вы, лохам.
При этом имейте в виду: как только вы хотя бы намекнете работодателю на желание получить ссылку на сайт, получите дулю в лоб с указанием на конфиденциальность информации. На самом деле, так называемая секретная платформа — это не что иное, как обычный сервис по наращиванию социальных сигналов, влияющих на продвижение сайта — лайки, репосты и другая активность пользователей.
«И что я буду иметь в итоге?» — спросите вы. Ничего, кроме реферальной ссылки на сервис накрутки, за который вы, собственно и заплатили деньги (реферальной называют ссылку на определенный интернет-ресурс, содержащую уникальный идентификатор разместившего ее партнера-реферала. — Ред.). А работы у вас как не было, так и не будет. Если не считать открывающуюся возможность создавать такие же псевдообъявления и раскидывать их на рекрутсервисах. Продали воздух в виде реферальной ссылки на сервис по накрутке десятку простачков — вот вам и вожделенные 2000–3000 рублей.
Чем проще профессия, тем больше риска
Нередко соискатели подработки покупаются на предложения типа «наборщик текста». Эта старая профессия до сих пор остается востребованной, чем и пользуются мошенники. В объявлении о найме указывается, что некому издательству требуются работники на удаленке по перепечатке текстов со сканов и фото. За эту, опять же, непыльную работенку соискателю обещают до 5000 рублей за смену.
Вскоре, однако, выясняется: дабы обезопасить себя от мошенников, на которых не раз натыкалось бедное издательство, оно практикует некую проверку честных намерений соискателя — просят оплатить («в качестве залога») пару текстовых сканов, предназначенных для перепечатки. Далее вы перепечатываете пробные (и оплаченные вами же) сканы в формате вордовского документа, перекидываете работодателю, а тот возвращает вам залог и, кроме того, еще приплачивает сверху за набранные пару страниц. После чего с вами заключается договор на полноценную работу, уже без всяких залогов.
Так красиво, во всяком случае на словах псевдоработодателя, выглядит процедура посвящения в профессию наборщика текста.
В реальности эта картина маслом выглядит с точностью до наоборот: никакого возврата залога, ни, тем более, оплаты выполненной работы не произойдет. А добродушный работодатель исчезнет с поля зрения также, как засветился.
В топ-рейтинге — вакансии в сфере продаж
С каждым днем схемы обмана соискателей со стороны псевдоработодателей становятся более изощренными, охватывая новые аудитории, в том числе желающих «войти в айти» (то есть стать айтишником) или работать за рубежом. По данным директора по персоналу Oberon Элины Кудишиной, чаще всего в зоне риска оказываются вакансии в сфере продаж, и там, где не требуется специального образования, профессиональной подготовки и навыков, например расклейщики объявлений, промоутеры, мерчендайзеры и грузчики. А источник из сервиса SuperJob добавил, что самые распространенные способы обмана рассчитаны на человеческую невнимательность или недостаточную информированность.
— Например, мы часто блокируем некие модельные агентства и массажные салоны, которые ищут промомоделей, ведущих видеочатов, массажисток. Как правило, в таких объявлениях нет никаких требований к кандидатам, кроме возраста, внешности, умения вести себя раскрепощенно перед камерой. При этом в условиях работы иногородним обещают бесплатное проживание, — уточнил источник.
Еще один популярный способ обмана, когда кандидата просят оплатить какие-либо услуги в процессе трудоустройства. Разумеется, о таких случаях стоит сразу сообщить в службу модерации площадки и незамедлительно уходить. «Мы ведь устраиваемся на работу, чтобы зарабатывать деньги, а не тратить», — добавили в SuperJob.
Пять советов, которые помогут не попасть в ловушку псевдоработодателям
1. Ищите работу только на надежных job-порталах, где есть модерация запросов на размещение.
2. Проверяйте информацию о компании в открытых источниках: отзывы на DOU и других проверенных форумах, официальный сайт, страницы в соцсетях. При малейшем подозрении обращайтесь к официальным представителям компании за разъяснениями.
3. Готовьте универсальный список вопросов на собеседование для рекрутера или другого контактного лица.
4. Не тратьте время на вакансии, в которых «молодые динамичные» компании предлагают «свободный график работ» и «большой доход».
5. Прекращайте коммуникацию, если просят заплатить за что-нибудь заплатить или прислать фото документов.
Руслан БОЙЧЕНКО
